Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair e reter talentos se tornou um dos principais desafios das empresas brasileiras. Planos de carreira, benefícios e programas de desenvolvimento profissional estão entre as estratégias mais adotadas pelas organizações para fortalecer equipes e reduzir a rotatividade. Em João Pessoa, o Grupo OFFICINA tem investido justamente nesse caminho: formar profissionais, criar oportunidades e desenvolver talentos dentro de casa.

Somente este ano, o grupo já fechou mais de 40 vagas por meio de iniciativas voltadas à empregabilidade e inclusão profissional. Entre elas estão parcerias com o Projeto Soldado Cidadão, do Exército Brasileiro, o SINE-PB e instituições sociais apoiadas pela empresa, como o CEFEC.

Uma das ações de maior impacto é o Curso Profissional em Marcenaria, desenvolvido desde 2012 em parceria com o Centro de Formação Educativo Comunitário (CEFEC). Ao longo dos últimos anos, o projeto já formou mais de 470 marceneiros e alcançou retenção empregatícia superior a 40% entre os participantes. O reflexo desse investimento pode ser visto diretamente na equipe da ESSANTO, marca do grupo especializada em fabricação de móveis planejados, onde cerca de 48% dos colaboradores vieram do CEFEC.

Ainda em parceria com o Centro, o Grupo OFFICINA implantou o curso de Montagem de Móveis. A turma piloto contou com cinco alunos e dois deles já foram absorvidos pela empresa.

Além da formação técnica, a companhia também tem apostado em oportunidades de primeiro emprego e programas de estágio em diferentes áreas. Um dos exemplos é o de Davi Waller, atualmente revisor técnico do grupo. Ele entrou na empresa em 2017 como estagiário e construiu sua trajetória profissional internamente.

“Eu entrei como estagiário e fui crescendo. Passei pelo setor comercial, fui me entendendo como designer de interiores, que é a minha profissão, e percebendo os nichos que eu poderia ocupar. Atualmente, como revisor técnico, consigo unir tanto a parte estética quanto a técnica”, relata.

Segundo Davi, um dos diferenciais do grupo está justamente no incentivo ao crescimento profissional dos colaboradores. “A empresa aposta no funcionário. Existem diversos programas de treinamento, tanto na indústria quanto nas lojas OFFICINA e VIVA, que fazem com que o colaborador aprenda na prática, mesmo sem ter tanto embasamento teórico inicialmente”, ressalta.

Entre os programas internos estão o Performe, voltado para estagiários e novos profissionais, e o OFFICINA Capacita, uma iniciativa de capacitação contínua que atende colaboradores de diferentes áreas e níveis da empresa A proposta é preparar os colaboradores para os desafios do dia a dia, promovendo aprendizado frequente e desenvolvimento de carreira.

“Mais do que contratar, nós buscamos desenvolver pessoas e construir trajetórias dentro da empresa. Acreditamos que quando oferecemos oportunidade, capacitação e acompanhamento, conseguimos formar profissionais mais preparados e engajados. Esse investimento nas pessoas impacta diretamente a cultura da empresa e fortalece nossas equipes”, afirma Soni Cassiano, sócia-diretora do Grupo OFFICINA.

Os interessados em fazer parte do time do Grupo OFFICINA podem acompanhar as oportunidades disponíveis e cadastrar currículo por meio da plataforma oficial de recrutamento da empresa. As vagas contemplam diferentes áreas de atuação, desde oportunidades para primeiro emprego, estágio e cargos técnicos. Mais informações estão disponíveis por meio do link https://grupoofficina.vagas.solides.com.br/.